I’m LuGuang Ma also roadwide.I’m a Chinese college student.Now I’m studying in DLUT.
人格特质
导语: 大卫•凯尔西(David Keirsey)气质与性情理论，凯尔西模型将人的气质分为四种类型:传统主义者、理想主义者、经验主义者和理性主义者。
气质类型: 理性主义者
Key Words: 自信 独立 敏锐 富有想象力 成就感强 好奇心强
“理性主义者”自信、有智慧、富有想象力。他们做事的原则是:所有的事情都要做到最好。
“理性主义者”独立性和原则性强，对自己和他人的要求都很严格。他们喜欢以自己的方式做 事，经常对别人的冷遇和批评不予理睬。
“理性主义者”天生好奇，很喜欢不断地吸取知识。他们习惯于全面地、概括地思考问题，常常 看得到同一个问题的多个不同方面。他们很善于发现事物的可能性，理解事物的复杂性，喜欢进 行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。
“理性主义者”喜欢自由灵活和需要有较高的智力才能完成的工作，而不喜欢简单、重复的工 作。他们喜欢看到自己的想法得到实施。他们喜欢与很有能力的人共事，会对那些他们认为不够能干的人不耐烦。许多“理性主义者”型的人推崇权力，易于被有权力的人和权力地位所吸引。
something good
- 善于分析、总结和判断。
- 善于从整体上把握事物。
- 喜欢追根究底，力图抓住事物的本质。
- 抽象思维能力强，善于看出具体事件背后的普遍原理。
- 擅长策略性思维，会接受建设性的批评。
something bad
- 有时给自己定了不切实际的高标准，导致对自己和他人的期望过高。
- 常常不希望别人对抗自己的意愿，经常没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠的印象。
- 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化。
- 有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么。
MBTI - INTJ
导语: 1921年，瑞士心理学家荣格发布了经典的性格类型理论。美国心理学家迈尔斯和布里格斯在此基础上发明了Myers-Briggs类型指标MBTI。经过 这么多年的实践和发展，MBTI已成为全球范围通用的有数据支撑的人格类型理论模型。
| 维度 | 特点 |
|---|---|
| 外倾(Extroverted，简称E) | 关注自己如何影响外部环境， 主要将心理能量和注意力聚焦于外部世界和与他人的交往上， 行动积极， 喜欢聚会、 讨论、 聊天等活动。 |
| 内倾(Introverted，简称I) | 关注外部环境的变化对自己的影响， 主要将心理能量和注意力聚焦于自己的内心世界， 注重自己的内心体验。 喜欢独立思考、 看书等活动。 |
| 实感(Sensing，简称S) | 关注由感觉器官获取的具体信息， 注重事实， 脚踏实地。 |
| 直觉(Intuitive，简称N) | 关注事物的整体和将来可能的发展变化趋势， 重视想象力和独创力。 |
| 思考(Thinking，简称T) | 重视事物之间的逻辑关系， 喜欢通过客观分析作决定和评价， 讲究原则。 |
| 情感(Feeling，简称F) | 以自己和他人的感受为重， 将价值观作为判定标准， 善于营造和谐气氛。 |
| 判断(Judging，简称J) | 喜欢做计划和决定， 希望生活井然有序， 按部就班。 |
| 知觉(Perceiving，简称P) | 喜欢随性、 宽松、 自由的生活方式， 重视过程， 喜欢有多种选择。 |
INTJ is
考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。
不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。
优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。在感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。
something bad
- 只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准。
- 过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象;爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。
- 过分独立的个性和学习习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。
- 有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美，这样会导致效率很低。
Bigfive
外倾性（低）
外倾性(Extraversion):外向代表了在外界投入的能量。
高外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。他们热情，喜欢运动，喜欢刺激冒险。在一个群体当中，他们非常健谈，自信，喜欢引起别人的注意。
低外向的人比较安静，谨慎，不喜欢与外界过多接触。他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁，这仅仅是因为比起高外向的人，他们不需要那么多的刺激，因此喜欢一个人独处。低外向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好，其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。
宜人性（高）
宜人性(Agreeableness)代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。
宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益。宜人性高的人对人性持乐观的态度，相信人性本善。
宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。本质上，他们不关心别人的利益，因此也不乐意去帮助别人。有时候，他们对别人是非常多疑的，怀疑别人的动机。对于某些职位来说，太高的宜人性是没有必要的，尤其是需要强硬和客观判断的场合，例如科学家、评论家和士兵。
尽责性（高）
尽责性(Conscientiousness):尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。
高尽责的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为高尽责的人更加聪明和可靠，但是高尽责的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端尽责的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。
冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。低尽责性的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生⻓期的不良后果，比如攻击他人，吸⻝毒品等等。低尽责性的个体一般不会获得很大的成就。
神经质（低）
神经质或情绪稳定性(Neuroticism):神经质指个体体验消极情绪的倾向。
神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。
神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。
开放性（低）
开放性(Openness):开放性描述一个人的认知⻛格。
开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。开放性的人适合教授等职业。
开放性得分低(即封闭性)的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。封闭性的人适合警 察、销售、服务性职业等。