I’m LuGuang Ma also roadwide.I’m a Chinese college student.Now I’m studying in DLUT.

人格特质

导语: 大卫•凯尔西(David Keirsey)气质与性情理论,凯尔西模型将人的气质分为四种类型:传统主义者、理想主义者、经验主义者和理性主义者。

气质类型: 理性主义者
Key Words: 自信 独立 敏锐 富有想象力 成就感强 好奇心强

“理性主义者”自信、有智慧、富有想象力。他们做事的原则是:所有的事情都要做到最好。
“理性主义者”独立性和原则性强,对自己和他人的要求都很严格。他们喜欢以自己的方式做 事,经常对别人的冷遇和批评不予理睬。
“理性主义者”天生好奇,很喜欢不断地吸取知识。他们习惯于全面地、概括地思考问题,常常 看得到同一个问题的多个不同方面。他们很善于发现事物的可能性,理解事物的复杂性,喜欢进 行逻辑的分析,从而对真实或假设的问题构思出解决方案。
“理性主义者”喜欢自由灵活和需要有较高的智力才能完成的工作,而不喜欢简单、重复的工 作。他们喜欢看到自己的想法得到实施。他们喜欢与很有能力的人共事,会对那些他们认为不够能干的人不耐烦。许多“理性主义者”型的人推崇权力,易于被有权力的人和权力地位所吸引。

something good

  • 善于分析、总结和判断。
  • 善于从整体上把握事物。
  • 喜欢追根究底,力图抓住事物的本质。
  • 抽象思维能力强,善于看出具体事件背后的普遍原理。
  • 擅长策略性思维,会接受建设性的批评。

something bad

  • 有时给自己定了不切实际的高标准,导致对自己和他人的期望过高。
  • 常常不希望别人对抗自己的意愿,经常没有注意到他人的情绪感受,从而给人冷漠的印象。
  • 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变化。
  • 有时想法太多,不知道哪些切实可行,不知道真正应该做什么。

MBTI - INTJ

导语: 1921年,瑞士心理学家荣格发布了经典的性格类型理论。美国心理学家迈尔斯和布里格斯在此基础上发明了Myers-Briggs类型指标MBTI。经过 这么多年的实践和发展,MBTI已成为全球范围通用的有数据支撑的人格类型理论模型。

维度 特点
外倾(Extroverted,简称E) 关注自己如何影响外部环境,主要将心理能量和注意力聚焦于外部世界 和与他人的交往上,行动积极,喜欢聚会、讨论、聊天等活动。
内倾(Introverted,简称I) 关注外部环境的变化对自己的影响,主要将心理能量和注意力聚焦于自己的内心世界,注重自己的内心体验。喜欢独立思考、看书等活动。
实感(Sensing,简称S) 关注由感觉器官获取的具体信息,注重事实,脚踏实地。
直觉(Intuitive,简称N) 关注事物的整体和将来可能的发展变化趋势,重视想象力和独创力。
思考(Thinking,简称T) 重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定和评价,讲究原则。
情感(Feeling,简称F) 以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准,善于营造和谐气氛。
判断(Judging,简称J) 喜欢做计划和决定,希望生活井然有序,按部就班。
知觉(Perceiving,简称P) 喜欢随性、宽松、自由的生活方式,重视过程,喜欢有多种选择。

INTJ is

考虑问题理智、清晰、简洁,不受他人影响,客观的批判一切,运用高度理性的思维做出判断,不以情感为依据。用批判的眼光审视一切,如果形势需要,会非常坚强和果断。

不屈从于权威,并且很聪明,有判断力,对自己要求严格,近乎完美,甚至也这样去要求别人,尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。有很强的自制力,以自己的方式做事,不会被别人的冷遇和批评干扰,是所有性格中最独立的。

优秀的策略家和富有远见的规划者,高度重视知识,能够很快将获取的信息进行系统整合,把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点,喜欢来自多方面的挑战。在感兴趣的领域里,会投入令人难以置信的精力、专心和动力。

something bad

  • 只注重自己,很少去理解他人,自以为是,对他人没有耐心,总是想当然的把自己的观点强加给别人,制定不切实际的高标准。
  • 过于注重远见卓识,很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象;爱玩弄智力游戏,说些对他人没有意义、似是而非的话语。
  • 过分独立的个性和学习习惯,使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助,难以发现自己计划中的缺陷。
  • 有时会过于固执和死板,沉迷于一些出色的但不重要的想法中,并且事事要求完美,这样会导致效率很低。

Bigfive

外倾性(低)

外倾性(Extraversion):外向代表了在外界投入的能量。

高外向的人喜欢与人接触,充满活力,经常感受到积极的情绪。他们热情,喜欢运动,喜欢刺激冒险。在一个群体当中,他们非常健谈,自信,喜欢引起别人的注意。

低外向的人比较安静,谨慎,不喜欢与外界过多接触。他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁,这仅仅是因为比起高外向的人,他们不需要那么多的刺激,因此喜欢一个人独处。低外向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好,其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。

宜人性(高)

宜人性(Agreeableness)代表了“爱”,对合作和人际和谐是否看重。

宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的,愿意为了别人放弃自己的利益。宜人性高的人对人性持乐观的态度,相信人性本善。

宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。本质上,他们不关心别人的利益,因此也不乐意去帮助别人。有时候,他们对别人是非常多疑的,怀疑别人的动机。对于某些职位来说,太高的宜人性是没有必要的,尤其是需要强硬和客观判断的场合,例如科学家、评论家和士兵。

尽责性(高)

尽责性(Conscientiousness):尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式。

高尽责的人容易避免麻烦,能够获得更大的成功。人们一般认为高尽责的人更加聪明和可靠,但是高尽责的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端尽责的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。

冲动并不一定就是坏事,有时候环境要求我们能够快速决策。低尽责性的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦,虽然会给个体带来暂时的满足,但却容易产生⻓期的不良后果,比如攻击他人,吸⻝毒品等等。低尽责性的个体一般不会获得很大的成就。

神经质(低)

神经质或情绪稳定性(Neuroticism):神经质指个体体验消极情绪的倾向。

神经质维度得分高的人更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈,对情绪的调节能力比较差,经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

神经质维度得分低的人较少烦恼,较少情绪化,比较平静,但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验,积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

开放性(低)

开放性(Openness):开放性描述一个人的认知⻛格。

开放性得分高的人富有想象力和创造力,好奇,欣赏艺术,对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维,兴趣广泛。开放性的人适合教授等职业。

开放性得分低(即封闭性)的人讲求实际,偏爱常规,比较传统和保守。封闭性的人适合警 察、销售、服务性职业等。